# الالتزام بتدريب السلامة (Safety Training Compliance)

> نسبة العاملين الحاملين لتدريب سلامة ساري المفعول مطابق لمهامهم، إلى إجمالي العاملين في المواقع الخطرة.

- **المجال:** التصنيع والإنتاج (Manufacturing)
- **الوحدة:** %
- **تكرار القياس:** ربع سنوي
- **الاتجاه المرغوب:** أعلى أفضل
- **النوع:** قائد (Leading)
- **الرابط:** https://kpihub.co/k/mfg-safety-training

## الهدف

التأكّد من أن من يقف أمام الخطر يعرفه، فأغلب الإصابات تقع لمن لم يُدرَّب أو انتهى تدريبه.

## لماذا هو مهم

- التدريب المنتهي كالتدريب الغائب أمام أي تحقيق أو تدقيق
- العامل الجديد والمتنقّل بين الخطوط أعلى خطرًا، وهما أكثر من يفوتهما التدريب
- المطابقة للمهمة أهم من الحضور: تدريب عام لا يغطّي آلة بعينها

## المعادلة

```
Training Compliance % = (Workers with valid task-matched training ÷ Workers in scope) × 100
```

«ساري» يعني ضمن مدة الصلاحية، و«مطابق» يعني لمهمة العامل الفعلية اليوم لا لمهمته عند التوظيف. والعامل المنقول لخطّ آخر يحتاج تدريبه لا تدريب خطّه السابق.

## مثال محسوب

‏420 عاملًا في مواقع خطرة، 341 منهم بتدريب ساري ومطابق. الحساب: (341 ÷ 420) × 100 = 81%، و52 من الـ79 الناقصين منقولون بين الخطوط.

## النطاق الاسترشادي

‏100% هو المعيار الوحيد المقبول في المواقع الخطرة، ولا يوجد تسامح. وأي عامل بلا تدريب ساري يجب ألّا يدخل الموقع أصلًا.

## تحليل الاتجاه

- انخفاضه بعد موجة نقل داخلي هو النمط الأشيع، فالنقل يسبق التدريب
- ارتفاعه بعد ربط الجدولة بصلاحية التدريب أثر مباشر ودائم
- انخفاضه في فترات الذروة يعني تأجيل تدريب لصالح إنتاج، وهو تبادل خطر

## أسئلة تشخيصية

- كم عاملًا يعمل الآن بتدريب منتهٍ؟ هو الرقم الذي يجب أن يكون صفرًا
- هل التدريب مطابق للمهمة الحالية أم للمهمة عند التوظيف؟
- هل نظام الجدولة يمنع إسناد مهمة لعامل بلا تدريب ساري؟

## نصائح عملية

- اربط جدولة المناوبات بصلاحية التدريب آليًّا، فهو أفعل ضمان ممكن
- درّب قبل النقل بين الخطوط لا بعده، فالنقل بلا تدريب أعلى المخاطر
- تابع التدريب المنتهي كقائمة أسماء لا كنسبة، فالنسبة لا تدخل الموقع

## العرض المناسب

- جدول العاملين بتدريب منتهٍ وتاريخ انتهائه
- أعمدة بالخط للالتزام
- خط زمني للالتزام مع تعليم موجات النقل الداخلي

## تحذيرات وفخاخ

- احتساب التدريب العام مطابقًا للمهمة يعطي رقمًا ممتازًا وحماية غائبة
- تأجيل التدريب في الذروة يبادل سلامة بإنتاج، وهو تبادل لا يُقبل
- قراءة النسبة بدل قائمة الأسماء تترك عاملًا محدّدًا في خطر

## أثر التغيير

- تغطية الـ79 الناقصين تزيل أعلى عامل خطر معروف في الإصابات
- ربط الجدولة بالتدريب يمنع تكرار الفجوة تلقائيًّا بدل مطاردتها ربعيًّا
- التدريب قبل النقل يعالج 52 حالة من أصل 79 بقرار إجرائي واحد

## احسبه في أداتك

### Excel

```excel
=COUNTIFS(W[TrainingValid],"Yes") / COUNTA(W[WorkerID])
```

### Power BI (DAX)

```dax
Training Compliance % =
DIVIDE (
    CALCULATE ( COUNTROWS ( 'Worker' ), 'Worker'[TrainingValid] = TRUE () ),
    COUNTROWS ( 'Worker' )
)
```

### Tableau

```
SUM( IF [Training Valid] THEN 1 ELSE 0 END ) / COUNT([Worker ID])
```

### SQL

```sql
SELECT line,
       COUNT(*) FILTER (WHERE training_valid AND task_matched) * 100.0
         / NULLIF(COUNT(*), 0)                          AS compliance_pct,
       COUNT(*) FILTER (WHERE NOT training_valid)       AS expired_training,
       COUNT(*) FILTER (WHERE recently_transferred AND NOT task_matched) AS untrained_transfers
FROM   worker_training
WHERE  in_hazardous_area
GROUP  BY line
ORDER  BY compliance_pct;
```

---

المصدر: [KPIHub](https://kpihub.co/k/mfg-safety-training) · مرجع عربي مجاني لمؤشرات الأداء.