# حصة العمل الإضافي من ساعات الإنتاج (Overtime Share of Production Hours)

> نسبة ساعات العمل الإضافي إلى إجمالي ساعات الإنتاج في الفترة، موزّعةً على الخطوط والمناوبات.

- **المجال:** التصنيع والإنتاج (Manufacturing)
- **الوحدة:** %
- **تكرار القياس:** شهري
- **الاتجاه المرغوب:** أقل أفضل
- **النوع:** تابع (Lagging)
- **الرابط:** https://kpihub.co/k/mfg-overtime-share

## الهدف

كشف فجوة الطاقة التي تُسدّ بالإرهاق، فالعمل الإضافي المستمرّ ليس مرونة بل نقص كادر مؤجَّل.

## لماذا هو مهم

- العمل الإضافي أغلى ساعة إنتاج، فاستمراره أغلى من التوظيف عادةً
- الإرهاق يرفع الإصابات والهدر معًا، فالتكلفة تتجاوز الأجر الإضافي
- استمراره لأشهر يعني قرار توظيف مؤجَّل يُدفع ثمنه مرتين

## المعادلة

```
Overtime Share % = (Overtime hours ÷ Total production hours) × 100
```

افصل العمل الإضافي الموسمي عن المستمرّ. الموسمي مرونة مشروعة والمستمرّ نقص كادر، وجمعهما يخفي قرار توظيف واجبًا.

## مثال محسوب

‏3,120 ساعة عمل إضافي من 24,000 ساعة إنتاج في الشهر، و68% منها على خطّين فقط. الحساب: (3,120 ÷ 24,000) × 100 = 13%، والخطّان يحتاجان كادرًا لا ساعات.

## النطاق الاسترشادي

تحت 5% مرونة مقبولة، ومن 5% إلى 10% يستحقّ مراجعة، وفوق 10% لأشهر متتالية يعني نقص كادر لا مرونة.

## تحليل الاتجاه

- استمراره على خطّ بعينه لأشهر هو أوضح دليل على نقص كادر هناك
- ارتفاع الإصابات والهدر بعد شهور من ارتفاعه علاقة معروفة ومقيسة
- انخفاضه بعد توظيف يثبت أن الفجوة كانت كادرًا لا طلبًا

## أسئلة تشخيصية

- كم شهرًا متتاليًا وهذا الخط على عمل إضافي؟ الاستمرار يحسم الأمر
- هل الإصابات والهدر أعلى في ساعات العمل الإضافي؟
- ما تكلفة الساعة الإضافية مقارنةً بتكلفة توظيف؟ المقارنة تحسم القرار

## نصائح عملية

- قارن تكلفة العمل الإضافي السنوية بتكلفة التوظيف، فالمقارنة تنهي الجدل
- افصل الموسمي عن المستمرّ، فالثاني وحده قرار توظيف
- اقرأه مع الإصابات والهدر، فالتكلفة الحقيقية أكبر من الأجر

## العرض المناسب

- أعمدة بالخط لحصة العمل الإضافي عبر الأشهر
- مقارنة الإصابات والهدر: ساعات عادية مقابل إضافية
- مقارنة تكلفة العمل الإضافي السنوية بتكلفة التوظيف

## تحذيرات وفخاخ

- دمج الموسمي بالمستمرّ يخفي قرار توظيف واجبًا منذ شهور
- الاعتماد الدائم على العمل الإضافي يرفع الإصابات والدوران معًا
- خفضه بلا معالجة فجوة الطاقة يخفض الإنتاج ولا يحلّ شيئًا

## أثر التغيير

- توظيف كادر للخطّين اللذين يحملان 68% من العمل الإضافي يوفّر فرق التكلفة ويخفض الإصابات
- خفض الحصة من 13% إلى 5% يقلّل الإرهاق فينخفض الهدر والدوران معه
- المقارنة بتكلفة التوظيف تحوّل قرارًا مؤجَّلًا منذ سنة إلى حساب واضح

## احسبه في أداتك

### Excel

```excel
=OvertimeHours / ProductionHours
```

### Power BI (DAX)

```dax
Overtime Share % =
DIVIDE (
    [Overtime Hours],
    [Production Hours]
)
```

### Tableau

```
SUM([Overtime Hours]) / SUM([Production Hours])
```

### SQL

```sql
SELECT line,
       DATE_TRUNC('month', work_date) AS month,
       SUM(overtime_hours) * 100.0 / NULLIF(SUM(total_hours), 0) AS overtime_share_pct,
       SUM(overtime_hours * overtime_rate)                       AS overtime_cost
FROM   production_labour
WHERE  work_date BETWEEN :from_date AND :to_date
GROUP  BY line, 2
ORDER  BY line, month;
```

---

المصدر: [KPIHub](https://kpihub.co/k/mfg-overtime-share) · مرجع عربي مجاني لمؤشرات الأداء.