# تكلفة الإجازات المرضية (Sick Leave Cost)

> التكلفة الكاملة للإجازات المرضية شاملةً الأجر المدفوع وتكلفة التغطية، لا عدد الأيام وحده.

- **المجال:** الموارد البشرية (Human Resources)
- **الوحدة:** عملة
- **تكرار القياس:** شهري
- **الاتجاه المرغوب:** أقل أفضل
- **النوع:** تابع (Lagging)
- **الرابط:** https://kpihub.co/k/hr-sick-leave-cost

## الهدف

إظهار البند الذي يُدفع مرّتين، فاليوم المرضي يُدفع أجره ثم يُدفع ثمن تغطيته، والتقارير تعرض الأول وحده.

## لماذا هو مهم

- التغطية بعمل إضافي أو كادر مؤقّت أغلى من اليوم العادي بكثير
- التكلفة بالمال تحرّك القرار أسرع من التكلفة بالأيام
- أنماط الغياب المرضي تكشف مشكلات بيئة عمل قبل أن تظهر في الاستقالات

## المعادلة

```
Sick Leave Cost = Σ (Paid sick wages + cover cost) for the period
```

افصل الغياب المرضي القصير المتكرّر عن الطويل. فالأول مؤشر بيئة عمل والثاني مسألة صحّية، وخلطهما يعالج المشكلة الخطأ.

## مثال محسوب

‏1,860 يوم إجازة مرضية بأجر 612,000 ريال وتكلفة تغطية 284,000. الحساب: التكلفة الكاملة 896,000، والتقارير كانت تعرض 612,000 فقط.

## النطاق الاسترشادي

لا معيار عام. المعيار العملي هو تكلفة التغطية كنسبة من الأجر المدفوع: تجاوزها 40% يعني تغطية مكلفة تستحقّ مراجعة نموذجها.

## تحليل الاتجاه

- تركّز الغياب القصير المتكرّر في إدارة يعني بيئة عمل لا صحّة
- ارتفاع تكلفة التغطية أسرع من الأيام يعني نموذج تغطية أغلى
- ارتفاعه في مواسم معروفة يستحقّ تخطيطًا مسبقًا لا مفاجأة

## أسئلة تشخيصية

- هل احتُسبت تكلفة التغطية؟ استبعادها يخفي ثلث التكلفة
- هل الغياب قصير متكرّر أم طويل؟ الأول إشارة بيئة عمل
- أي إدارة الأعلى؟ التركّز يقول إن السبب محلّي لا عام

## نصائح عملية

- أدخل تكلفة التغطية في الرقم، فبدونها يبدو أرخص بثلث
- افصل القصير المتكرّر عن الطويل، فلكل منهما سبب مختلف
- خطّط للمواسم المعروفة بدل تغطيتها بعمل إضافي مكلف

## العرض المناسب

- شلال: أجر مدفوع ثم تغطية ثم إجمالي
- أعمدة بالإدارة للتكلفة
- توزيع مدّة الغياب: قصير متكرّر مقابل طويل

## تحذيرات وفخاخ

- استبعاد تكلفة التغطية يجعل الرقم أقلّ من الحقيقة بثلث
- خلط القصير المتكرّر بالطويل يعالج مشكلة صحّية بينما السبب بيئة عمل
- التعامل مع الغياب بالتشديد يخفيه ولا يخفضه

## أثر التغيير

- التكلفة الحقيقية 896,000 لا 612,000، والفارق 284,000 كان غير مرئي
- معرفة الإدارة الأعلى غيابًا قصيرًا متكرّرًا توجّه إلى سبب بيئة عمل
- التخطيط الموسمي يخفض تكلفة التغطية بلا أي تغيير في الغياب نفسه

## احسبه في أداتك

### Excel

```excel
=SUM(S[PaidWages]) + SUM(S[CoverCost])
```

### Power BI (DAX)

```dax
Sick Leave Cost =
SUM ( 'SickLeave'[PaidWages] ) + SUM ( 'SickLeave'[CoverCost] )
```

### Tableau

```
SUM([Paid Wages]) + SUM([Cover Cost])
```

### SQL

```sql
SELECT department,
       SUM(paid_wages)                                  AS paid_wages,
       SUM(cover_cost)                                  AS cover_cost,
       SUM(paid_wages + cover_cost)                     AS total_cost,
       COUNT(*) FILTER (WHERE days <= 2)                AS short_absences,
       COUNT(*) FILTER (WHERE days > 10)                AS long_absences
FROM   sick_leave
WHERE  start_date BETWEEN :from_date AND :to_date
GROUP  BY department
ORDER  BY total_cost DESC;
```

---

المصدر: [KPIHub](https://kpihub.co/k/hr-sick-leave-cost) · مرجع عربي مجاني لمؤشرات الأداء.